Le carnet de Mai Lam Nguyen Conan

ocde

18.04.17

Retrouvez ici le programme de la conférence Entreprises & Croissance inclusive : quand les entreprises répondent aux fractures de la société. Un évènement Viavoice Diversity / OCDE organisé le 18 avril dernier.

Comment, pour une entreprise, associer efficience économique, performance, équité et justice sociale ? Comment la question de la croissance inclusive devient-elle une problématique cruciale pour les entreprises françaises, en France comme à l'international ?

croissance inclusive

Arte

07.04.17

Maï Lam Nguyen-Conan était invitée dans l'émission "28 Minutes" d'Arte. Débat en plateau avec le journaliste et écrivain Éric Naulleau, l’essayiste et journaliste Laëtitia Strauch-Bonart, le dessinateur Thibaut Soulcié, et Morgane Perri, biologiste marine.

Au programme de l'émission :

L’attaque meurtrière au gaz qui s’est produite mardi en Syrie a indigné la communauté internationale. Près de 90 morts et 170 blessés sont à déplorer, et pourtant, rien ne semble freiner le rythme des drames qui touchent le pays, où les civils sont à la fois les victimes du terrorisme et d’un gouvernement barbare. 

En France, les jours passent et l’incertitude reste. À deux semaines du premier tour de l’élection présidentielle, la volatilité des électeurs se fait plus pesante, alors que la bataille entre les candidats fait rage.

Le duel de la semaine de Renaud Dély oppose deux extrêmes : les joutes verbales entre Marine Le Pen et Philippe Poutou n’ont pas manqué de faire parler d’elles pendant et après le débat qui réunissait les 11 candidats mardi soir, et où le candidat du NPA a fait mouche avec son « immunité ouvrière ».

Caroline Broué nous fait part de l’effervescence provoquée par la photo officielle de la première dame des États-Unis, Melania Trump. Une photo si retouchée que les internautes s’en sont donnés à cœur joie en matière de détournements.

Claude Askolovitch raconte l’histoire de la start up montpelliéraine Smoove qui se retrouve au coude-à-coude avec le géant JCDecaux pour gérer l’offre des Vélib’ parisiens. Pour le pire ou le meilleur ?

La Une internationale de la semaine est celle du journal britannique Daily Mail du 5 avril. « La prochaine fois, envoyez une armada ! » titre le quotidien à propos du conflit autour de Gibraltar, un caillou – ou plutôt rocher – dans la chaussure de la Grande-Bretagne depuis les revendications de l’Espagne conséquentes au Brexit.

C’est le graphiste Benoît Forgeard qui clôt l’émission, en nous donnant ses meilleurs conseils pour rater son affiche électorale !  

Voir le replay de l'émission

mai lam arte

Logo France O

04.04.17

Maï Lam Nguyen-Conan était invitée dans l'émission "Les témoins d'Outre-mer" de France O. Débat avec Raphal Yem, Mai Lam Nguyen-Conan, Grace Ly, Christian de Montaguère et Marie-Ines Romelle.

Voir ou revoir l'émission sur le thème "Y-a-t-il un racisme anti Asiatiques en France ?"

photo ml

Viavoice Diversity was established from the conviction that diversity is a given fact  in our societies and yet, there are still too many walls, ceilings and obstacles that prevent us from building the successful organizations or the open society we want to be part of. 

We approach diversity from a solution angle:

  • Proudly "realistic-optimistic", we work hand-in-hand with you with tools that we have crafted as "diversity enablers", far from the overly bureaucratic processes or the nice-to-have cosmetic change.
  • We strive for solutions that enhance collaboration of different cultures, ideas, perspectives in order to yield greater creativity and innovation
  • Our team of experts offers consultancy, research and training services customized to your needs.  

We approach diversity with a broad and holistic perspective: in order to bring change, we look at the total value chain and consider diversity from multiple angles : the people building your organization, the clients enjoying your products or services, the stakeholders, partners and suppliers, contributing to your success.

In other words, we bring tools for you to empower your people, strengthen your cultural acuteness, delight your customers and finally assist you in the transformation your organizations’ culture. 

Based in France, open to the world:

  • Viavoice team has a deep knowledge of the French both social and working environment. We help you understand better the specificities of France, in terms of ideas and ways of achieving diversity goals, either in society or in the workplace. We also provide you with the keys to attract French consumers or work with French employees and managers.
  • Some of our clients are global, other typically local. Both come to us because they know we adapt ourselves at every level. 

Having branches in London, Casablanca and Brussels, we are able to develop and supervise multi-country projects.

To find out more about how we can help, please contact us and do come for tea, coffee or even a glass of wine if you fancy one ! 

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« Vous avez un bel avenir derrière vous ! »

Au risque de vous désorienter, nous avons choisi d’emprunter aux Indiens Aymara leur conception du futur « placé derrière soi » pour vous adresser nos meilleurs vœux pour la nouvelle année.

Quelle façon incongrue en effet, car n’est-il pas universellement admis que toutes les cultures ont la même conception spatiale du temps, à savoir un passé placé « derrière soi » et un futur « devant » ?

Cette conception universelle fut « renversée » en 2006, lorsque l’étude[1]  de R. Nunez et E. Sweetser démontra que  les Indiens Aymara, dans leurs conceptions métaphoriques et spatiales du temps, tournent littéralement le dos au futur et font face au passé, en joignant même le geste à la parole.

Dans le langage aymara, le mot « nayra » signifie « le passé » mais désigne aussi « l’œil », « le devant », ou « la vue », concepts que nous assimilons métaphoriquement au futur. Inversement, le mot « ghipa » signifie pour eux « le futur » ou « l’arrière » et le « derrière ». Ainsi l’expression « nayra mara », qui signifie « l’année dernière » se traduit littéralement par « l’année devant ». Lorsqu’ils mentionnent leurs ancêtres, plus on remonte dans les générations, plus le mouvement du bras va et s’éloigne vers l’avant, alors que nous aurions tendance à faire exactement l’inverse pour parler de nos grands-parents et arrière-arrière-grands-parents…

Pour cette année 2017, nous avions très envie de vous inviter à adopter cette posture-invitation que nous proposons régulièrement dans nos séances de coaching et les brainstormings d’innovation – et de littéralement tourner le dos au futur afin de mieux l’envisager, sans angoisse, avec moins d'incertitude et la confiance qu'on a tout à gagner.  

Tournez donc le dos à 2017, et prenez le temps d'apprécier 2016 et au delà : 

-          tout ce que vous avez parcouru et d’en prendre la mesure,

-          les ressources et richesses dont vous disposez,

-          les rencontres, échanges, relations qui vous ont nourris,

-          les éléments ou petits détails que vous n’aviez peut-être pas bien notés,

-          les conflits, éléments difficiles que vous avez vécus,

-          les succès, les réalisations, les projets que vous avez connus,

Une fois, que vous vous serez enrichis de cette vision, toujours en faisant face à 2016, imaginez, visualisez tous les événements, tous les chemins que vous voulez continuer à prendre, ceux que vous aimerez tenter ; faites un geste en avant vers une rencontre que vous n’avez pas encore eue, une relation que vous n’avez pas encore établie…

En faisant cela, vous verrez, le meilleur est vraiment derrière vous.

Très bonne année 2017

 Viavoice Diversity: cultures, differently


[1] Si vous ne la connaissez pas encore, nous vous invitons à parcourir l’étude passionnante de R. Nunez et E. Sweetser parue dans Cognitive Science en 2006,